Freie Dienstnehmer:innen

Bei freien Dienstverträgen ist zu beachten, dass es sich in der Regel nur in Ausnahmefällen um echte freie Dienstverträge handelt.

Merkmale des freien Dienstvertrags:

Geringe oder keine persönliche Abhängigkeit des freien Dienstnehmers/der freien Dienstnehmerin.
Freie Dienstnehmer:innen können sich in der Regel vertreten lassen.
Freie Dienstnehmer:innen sind nicht in die Organisation des Betriebes eingegliedert.
Freie Dienstnehmer:innen können eigene Arbeitsmittel verwenden.
Freie Dienstnehmer:innen übernehmen keine Erfolgsgarantie.

Unterschied zum echten Arbeitsverhältnis

Beim freien Dienstvertrag besteht keine oder nur eine sehr geringe „persönliche Abhängigkeit“ (keine Bindung an Arbeitszeiten, Weisungen etc.).
Das Arbeitsrecht und seine Schutzbestimmungen (5 Wochen bezahlter Mindesturlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit usw.) gelten für freie Dienstnehmer:innen nicht.
Es gibt keinen Mindestlohntarif, Kollektivvertrag etc., auf den sich freie Dienstnehmer:innen berufen können.
Freie Dienstnehmer:innen müssen ihr Einkommen selbst versteuern.

Unterschied zum Werkvertrag

Der Werkvertrag ist auf ein bestimmtes „Werk“ gerichtet (Zielschuldverhältnis), der freie Dienstvertrag auf eine bestimmte Zeit (Dauerschuldverhältnis).

Sozialversicherungsbeiträge & Steuern

Für freie Dienstnehmer:innen müssen - bis auf winzige Details - die gleichen Sozialversicherungsbeiträge bezahlt werden wie bei einem Arbeitsvertrag. Diese werden vom/von der Arbeitgeber:in abgeführt. Da freie Dienstnehmer:innen steuerlich gesehen als Unternehmer:innen gelten, müssen Sie die Einkommensteuer (und unter Umständen auch die Umsatzsteuer) selbst ans Finanzamt abführen.